Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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En el entorno industrial actual, la seguridad y la salud laboral son pilares fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y el éxito empresarial. Para implementar un sistema de gestión efectivo, es crucial comprender las necesidades específicas de cada organización y seguir mejores prácticas en la gestión de riesgos y cumplimiento de regulaciones.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) consiste en un conjunto de actuaciones planificadas para evaluar la situación de una compañía en cuanto a seguridad y salud y cuyo objetivo principal es maximizar la eficiencia en la utilización de recursos para así prevenir incidentes y enfermedades relacionadas con la actividad laboral.
Para lograr incrementar el rendimiento es necesario mejorar las condiciones laborales y generar un buen ambiente de trabajo que garantice el bienestar de los miembros que conforman la compañía.
¿Cómo implementar un SGSST en mi empresa?
Para conseguir un implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera correcta, es preciso tener en cuenta todas las acciones que suceden en el día a día en la jornada laboral y que atienden a estos temas. Una vez tenido esto en cuenta, clasificaremos el proceso en cuatro etapas:
- Planificar. Se debe tener en cuenta aquellos errores que se están cometiendo para mejorar la seguridad y salud de los empleados.
- Hacer. Se realizan las medidas planteadas para remediarlos.
- Verificar. Revisión de los procedimientos para alcanzar los resultados deseados.
- Actuar. Llevar a cabo las acciones necesarias para mejorar la seguridad y salud de los empleados.
De esta manera, se puede afirmar que, al dividir el proceso en las cuatro etapas mencionadas, se establece un marco sólido para abordar y mejorar mejor todas cuestiones enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios de implementar un SGSST
El hecho de implementar este sistema en nuestra empresa puede traer grandes beneficios, entre los que destacan:
- Disminución de la siniestralidad laboral. Gracias al control de los riesgos laborales y la prevención se conseguirá que sean menos los empleados lesionados durante su jornada laboral y, por tanto, no tendrán que ausentarse de su trabajo por este motivo.
- Aumenta la productividad de todos los trabajadores ya que, al conocer los riesgos a los que se enfrentan en cada puesto de trabajo, se pueden evitar muchas de las causas. Además, se garantiza el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Cumplimiento legar de las regulaciones y normativas en materia de seguridad y salud laboral, reduciendo el riesgo de tener sanciones legales o multas en caso de que se estén incumpliendo.
- Mejora de la imagen corporativa. Una empresa que muestra interés por el estado de sus trabajadores será muy bien vista por los clientes, así como mejorar las relaciones con estos y sus empleados.
- Buen clima laboral. Un ambiente seguro y saludable en el entorno de trabajo van a hacer que se sientan valorados y cuidados, aumentando la satisfacción laboral.
Participación de los empleados en el SGSST
. El Asma Ocupacional puede ser causada por diversos tipos de trabajos en diferentes sectores de la economía. A continuación, se mencionan algunos ejemplos de trabajos y los agentes desencadenantes asociados:
Una vez planteado el sistema, es momento de poner en práctica las medidas necesarias para mejorar la seguridad y la salud de los empleados. Para ello, hay que tener en cuenta alguna de las acciones clave:
- Implementación de medidas de control. Con ellas se pretende minimizar o eliminar los riesgos identificados. Esto puede implicar la instalación de barreras de seguridad y la adopción de procedimientos de trabajo seguros, entre otros.
- Formación y capacitación del personal. Es fundamental proporcionar formación a los empleados para garantizar que adquieren conocimientos y habilidades necesarias de manera segura. Los empleados se actualizan en materia de procedimientos de emergencia, equipos de protección de personal, etc.
- Establecimiento de procedimientos operativos. Se deben comunicar de manera clara los procedimientos operativos para asegurar que se sigan las mejores prácticas en cuanto a seguridad y salud en las diversas actividades laborales.
- Integración de la cultura de la seguridad. Implica la participación de los trabajadores en la identificación y mitigación de los riesgos a través de campañas de sensibilización y reconocimiento, alentando a todos los miembros del grupo a alcanzar esa seguridad siempre que sea posible.
- Evaluación de la efectividad. A medida que se implementan las medidas de control y la acciones, es importante monitorear su efectividad, ya sea a través de inspecciones regulares, recopilación de datos de incidentes y lesiones, etc.
Con estas acciones se conseguirá exitosamente implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en el que los empleados van a tener un importante papel y, por tanto, su empresa estará en el camino correcto para crear un entorno laboral seguro, saludable y productivo para todos los empleados.
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