Pérdidas económicas por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
Las infracciones laborales pueden acarrear graves problemas a las empresas ya que no siempre el empresario es consciente de que está cometiendo dichas transgresiones. Por eso, conviene tenerlas en cuenta y conocerlas porque puede suponer un parón en el desarrollo de tu actividad empresarial.
En Barin te contamos qué pérdidas económicas suponen las infracciones referentes a la prevención de riesgos laborales.
¿Qué son las infracciones laborales?
Las infracciones laborales son aquellas que suponen quebrantar una ley, pacto o acuerdo. Por lo tanto, son todas las acciones u omisiones de los empresarios que sean contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en cuanto a relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
Por ejemplo, una empresa cometerá una infracción laboral cuando incumpla las bases de la propia legislación laboral. Esto afecta a áreas diversas como la prevención de riesgos, la formación profesional o los convenios colectivos.
Los responsables de una infracción laboral son aquellos que incurren en la conducta, acción u omisión tipificada como infracción en la normativa del orden social. Según el tipo de material, los responsables de una infracción laboral pueden ser: empresarios, trabajadores por cuenta propia, personas físicas o jurídicas agente, transportistas, representantes, promotores y un largo etc.
Tipos de infracciones laborales
Existen varios grupos en los que conviene detenerse en cuanto a las infracciones laborales. Distinguimos:
- Infracciones referentes a la prevención de riesgos laborales
- Infracciones relativas a empresas de trabajo temporal
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de seguridad social
- Infracciones en materia de sociedades cooperativas
- Infracciones por obstrucción a la labor inspectora
- Infracciones relativas en materia de empleo: divididas en infracciones de los empresarios, de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo
- Infracciones laborales de seguridad social
- Infracciones laborales movimientos migratorios y trabajos de extranjeros
Aunque podemos diferenciar varios tipos de infracciones laborales, en este post nos centraremos en las relativas a la prevención de riesgos laborales.
En las infracciones laborales se pueden imponer multas a la empresa por mala evaluación de riesgos o por ausencia de medidas de protección y de formaciones.
Sanciones más comunes para una empresa
Normalmente, las sanciones más comunes para una empresa provienen de un mal manejo fiscal y daños en el ambiente. Porque una empresa tiene una serie de derechos y obligaciones que, en algunas ocasiones, pueden presentar inconvenientes por una mala gestión.
La mayoría de las infracciones conllevan la aplicación de sanciones que, habitualmente, son penas pecuniarias, más conocidas como pago de multas.
Los tipos de infracciones que existen son: leve, grave y muy grave.
Para determinar las sanciones y su gravedad se tiene en cuenta:
- Gravedad de la infracción
- Daños causados
- Capacidad económica del infractor
- Reincidencia del infractor
- Carácter internacional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción
Tipos de sanciones
Las sanciones leves suelen ser las destinadas a aquellas infracciones laborales meramente formales, de comunicación o documentales. Conllevan una multa monetaria de entre 70 y 750 euros.
Algunas de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales que puede afrontar tu empresa son:
- Falta de limpieza del centro de trabajo que suponga un riesgo para la salud de tus trabajadores
- No comunicar la apertura del centro, reanudación o continuación de los trabajos a la autoridad laboral
- Incumplir la norma de prevención de riesgos laborales
- No comunicar sobre accidentes de trabajos ocurridos o enfermedades graves profesionales
- No disponer de la documentación acreditada para la posesión y utilización de determinadas máquinas
Las sanciones graves son aquellos actos que conllevan premeditación, por lo que es posible encontrar multas relacionadas con la modificación de las condiciones de trabajo. Las multas oscilan entre los 751 y 7.500 euros. Estas son algunas sanciones graves:
- No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos, actualizaciones, revisiones y controles periódicos para las condiciones de trabajo y actividad
- No realizar reconocimientos médicos para la salud de los trabajadores
- No realizar una investigación en caso de daños en la salud de los trabajadores
- No contar con medidas preventivas suficientes que pongan en riesgo a los trabajadores y su salud
- No efectuar la planificación de la actividad preventiva
- Incumplimiento de obligaciones en materia de formación e información suficiente para el desarrollo del trabajo laboral de los empleados
Mientras que las infracciones muy graves conllevan multas elevadas que se enmarcan con los problemas de pago o los despidos colectivos por discriminación o sin seguir el procedimiento correspondiente. Aquí, la sanción económica puede ir de los 7.501 euros a los 225.018 euros.
Entre las infracciones muy graves encontramos:
- Superar límites de exposición a agentes nocivos que originen riesgos de daños sin adoptar medidas preventivas adecuadas
- No paralizar ni suspender trabajos que no observen la normativa sobre prevención con riesgo grave o reanudarlos sin subsanar las causas de paralización
- Incumplir la confidencialidad en el uso de los datos sobre la salud de los trabajadores
- Falta de recursos preventivos o incumplimiento de obligaciones cuando se trate de actividades peligrosas
- No adoptar medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo que deriven riesgo grave para la seguridad y salud
Algunas de las causas de sanciones a los empleadores pueden ser: duración de la jornada de trabajo, día de descanso obligatorio, vacaciones, reparto de utilidades, discriminación, actos de hostigamiento sexual, actos de acoso en el centro de trabajo o despidos injustificados.
Cómo se regulan las sanciones de infracciones laborales
Las sanciones que pueden recibir las infracciones suelen consistir en multas que se aplican con cuantías diferentes. Además, cuando se hace referencia a la ley de prevención de riesgos laborales, la sanción puede implicar el cierre el centro de trabajo.
Si las infracciones laborales son muy graves en materia de empleo o protección por desempleo, además de la multa correspondiente, puede conllevar medidas punitivas. Entre estas medidas punitivas encontramos: pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de cualquier problema o subvención.
Algunos de los criterios que se utilizan para medir las sanciones son:
- Negligencia e intencionalidad del sujeto infractor
- Fraude o connivencia
- Incumplimiento de advertencias previas y requerimientos de la inspección laboral
- Tamaño de la empresa
- Perjuicio causado
- Cantidad defraudada
- Reincidencia
Por lo tanto, los importes prefijados en la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social son:
- Multas leves desde 70€ a 750€
- Infracciones graves desde 751€ a los 7.500€
- Multas muy graves desde 7.501€ a 225.018€
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