¿Qué es un recurso preventivo?
Si tu empresa trabaja con materiales peligrosos para la salud de los trabajadores como corte láser, polvo de sustancias tóxicas o se producen humos de soldaduras, la figura del recurso preventivo es crucial.
En Barin nos preocupa el aire que respiras, por eso, si la salud de tus trabajadores corre peligro por la presencia de sustancias tóxicas, te ofrecemos la solución con nuestros sistemas de aspiración industrial.
¿Qué es un recurso preventivo?
Un recurso preventivo es un elemento de apoyo a la prevención de riesgos laborales en empresas que realizan actividades peligrosas o de riesgos especiales.
Por lo tanto, se define el recurso preventivo como aquella persona o personas que mantienen la seguridad y salud de los trabajadores y se encargan de verificar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas. También se aseguran de que dichas condiciones prevalezcan a lo largo del proceso productivo e identifican los riesgos que puedan surgir, y que estos se encuentren bajo control.
La persona o personas encargadas de ser recurso preventivo son designadas o asignadas por la empresa. Además, deben contar con una formación y una capacidad adecuada para llevar a cabo los recursos y medios necesarios para la prevención de riesgos. Deben ser un número de personas suficientes para vigilar que se cumplan las actividades preventivas en la empresa.
Podrán desempeñar el papel de recurso preventivo:
- Trabajadores designados por la empresa
- Miembros del servicio de prevención propio de la empresa
- Miembros del servicio de prevención ajeno
- Trabajadores de la empresa que reúnan los requisitos correspondientes y no pertenezcan a ninguno de los grupos anteriores
¿Cuándo se necesita un recurso preventivo?
Existen diferentes ocasiones en las que una empresa debe contar con un recurso preventivo:
El primero: cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo de la actividad o proceso. Deben darse los siguientes requisitos:
- Concurrencia simultánea o sucesiva de operaciones o actividades
- Posibilidad de que los riesgos se agraven o modifiquen por dicha concurrencia
- Necesidad de que se controle la aplicación correcta de los métodos de trabajo
El segundo: cuando se realicen actividades que reglamentariamente sean consideradas peligrosas o con riesgos especiales. Deben darse los siguientes requisitos:
- Trabajos con riesgos de caídas desde altura
- Trabajos con riesgos de hundimiento o sepultamiento
- Trabajos en espacios confinados
- Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión
- Actividades en las que se utilicen máquinas que no tengan declaración CE/EU de conformidad
El tercero: cuando sea requerida su presencia por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Algunos ejemplos son actividades de una empresa en las que intervengan personas:
- Menores de 18 años
- Especialmente sensibles
- De reciente incorporación
- En proceso de instrucción
Como se ha mencionado anteriormente, no todo el mundo puede desempeñar esta labor. Las personas designadas como recursos preventivos pueden ser empleados asignados por la empresa para esta supervisión; miembros del servicio de prevención de la empresa o personas ajenas contratadas por la propia empresa.
El empresario podrá asignar esta tarea a las personas que considere óptimas y que tengan las características y conocimientos necesarios para desarrollar esta tarea de recurso preventivo. La empresa debe formarles en un nivel básico, complementando con formación teórica y práctica sobre trabajos y técnicas a desarrollar.
Para conseguir el objetivo del recurso preventivo es necesario identificar los riesgos y trabajos que motivan su presencia y que pueden verse agravados con esta figura. De esta forma, el resto de los trabajadores sabrá quienes han sido asignados como recursos preventivos y dotarles de medios, además de facilitarles la información necesaria para desarrollar su papel.
Si eres dueño de una empresa debes interesarte por el bienestar de tus trabajadores y los daños que puedan sufrir durante su jornada laboral. Por eso, la figura del recurso preventivo es clave para evitar accidentes y hacer frente a riesgos imprevistos en industrias que trabajan con residuos, partículas, gases o sustancias tóxicas para el organismo.
En Barin, como expertos en aspiración industrial, la figura del recurso preventivo puede encontrar la solución a sus problemas: maquinaria que deje limpio el espacio de trabajo de tus trabajadores y libre de partículas nocivas.
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¿Cuál es la principal función de un recurso preventivo?
La principal función de un recurso preventivo es verificar que las condiciones de trabajo son las adecuadas y que éstas prevalezcan durante todo el proceso productivo.
También debe cerciorarse de que los riesgos identificados que puedan surgir estén bajo control. Porque un recurso preventivo es una medida preventiva complementaria y, en ningún caso, podrá ser utilizada para sustituir cualquier medida de prevención o protección que ya esté regulada. Es más bien una medida con la que cuenta el empresario.
Por lo tanto, la figura del recurso preventivo en una empresa dedicada al sector industrial es importante para evitar que la salud de los trabajadores se vea afectada en el lugar de trabajo.
Las empresas deben designar o asignar un recurso preventivo en dos situaciones diferentes:
Sector de la construcción: en la Disposición Adicional decimocuarta de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se señala que el Plan de Seguridad y Salud determinará la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos. Para que una empresa quede obligada a designar un recurso preventivo es necesario que actúe como empresa contratista. Por lo tanto, no puede tratarse de una empresa subcontrata.
Sectores distintos a la construcción: la empresa cuya actividad genera el riesgo que motiva la presencia de un recurso preventivo, la obliga a cumplir con dicha obligación. Por lo tanto, toda empresa cuya actividad modifica o agrava el riesgo de las demás o que realiza actividades o procesos peligrosos con riesgos especiales requiere de la figura de un recurso preventivo. Por lo tanto, puede ser una empresa subcontratista. Todo esto está recogido en los artículos 22 y 32 del Reglamento de los Servicio de Prevención.
¿Cómo debe actuar un recurso preventivo?
La persona que adopte el papel de recurso preventivo debe cerciorarse de que se cumplan todas las acciones preventivas. Dichas actividades se llevarán a cabo con las indicaciones necesarias que dé el recurso preventivo. Para ello, la persona encargada de ser recurso preventivo las dará a conocer al empresario, y este deberá encargarse de que la empresa las adopte correctamente.
La figura del recurso preventivo no tiene responsabilidad jurídica ya que no se contempla responsabilidad administrativa de estas personas designadas.
Por lo tanto, un recurso preventivo se compone de una o varias personas designadas por la empresa, con una formación y capacidad mínima, que disponen de medios y recursos para llevar a cabo su trabajo, a la vez que vigilan el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.
En Barin somos expertos en aspiración industrial y nos preocupamos por tu salud y la de tus trabajadores. Si necesitas mantener el espacio de trabajo limpio y sin partículas nocivas para la salud, no dudes en contactar con nosotros. Nuestro equipo se encargará de ayudarte a encontrar la maquinaria que mejor se adapte a tus necesidades.
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